面向HR与招聘经理

为真实绩效而招，不为表面光鲜买单。

在终面之前引入一项经过验证的科学诊断，精准预判候选人入职后能否真正胜任岗位。适用于各职级与所有职能，岗位校准题库现已同步上线。

招聘困局

大多数入职后的意外失职，原本完全可以预见。

在面试中表现惊艳却在重压下裹足不前的新人；高谈阔论战略却从未交付落地的副总裁；在第一个艰难月份就心态失衡崩溃的经理。这种模式屡见不鲜——因为过去您衡量的是候选人‘怎么说’，而不是他们‘怎么做’。神经成功架构正是为了弥合这一鸿沟。

在初面通过后发送带品牌标识、支持移动端的便捷链接。候选人12分钟内即可轻松完成。

在您的专属后台实时查看综合评分与四大维度细分，支持一键导出高质量PDF评估报告。

采用针对拟聘职位的特定基准线。对CFO的衡量标准绝不应与对销售副总裁相同。

根据测评剖面定制针对性的终面提问。直接探究其得分最低的维度，形成闭环决断。

专为HR领导者打造

基于同行评审的核心构念：毅力、自控力、规划力与情绪调节力。完全耐受法律、董事会及候选人的严格审视。

支持专属候选人链接、Webhook与Zapier集成、品牌化报告导出。完美兼容Greenhouse、Lever、Workday等主流系统。

候选人完成用时不到12分钟。结果实时同步至仪表板。无需费力解读冗长报告，招聘经理60秒内即可获取所需关键决策信息。

现已上线：覆盖高管层(C-suite)、营收、产品、财务、运营与人力角色的差异化测评，对标行业标杆胜任画像。

在入职6个月和12个月后进行追踪重测以衡量成长。广泛用于内部晋升、继任者计划与针对性培训。

随着时间推移，您内部的优秀雇员将沉淀为您专属的人才基准线。直观洞察绩优员工的真实画像并依此精准选材。

思维转变

“最出色的HR团队不再询问候选人‘他们是谁’，而是开始客观测量‘他们如何行事’。神经成功架构正是让这一转变变为现实的科学工具。”

Martial A. Peter · 神经成功架构开创者

企业服务

30分钟深度了解管理后台、候选人体验、岗位校准评分及ATS系统对接。包含为您当前顶尖员工免费提供的一次对标测验。