Chọn lọc top 10% xuất sắc. Bảo vệ từng vị trí tiến cử.
Neuro Success Architecture cung cấp cho các công ty tuyển dụng một tín hiệu hiệu suất chuẩn xác cho từng ứng viên — giúp danh sách rút gọn thuyết phục hơn, bài thuyết trình sắc bén hơn và ứng viên gắn bó bền lâu.
Bạn đang bị yêu cầu dự đoán hiệu suất từ vẻ ngoài hào nhoáng.
Hồ sơ CV, LinkedIn và một buổi phỏng vấn đầu tiên đầy cuốn hút không thể nói lên ai sẽ thực sự mang lại kết quả trong công việc. Và khi một vị trí thất bại trong vòng 6 tháng, điều khoản bảo hành cam kết — chứ không phải mối quan hệ với khách hàng — sẽ là thứ bị thử thách khốc liệt.
Tín hiệu độc quyền mà các đối thủ của bạn không sở hữu.
Hầu hết các công ty chỉ gửi cho khách hàng một bản CV và thông tin kiểm tra tham chiếu. Bạn gửi cho họ một bản CV, thông tin tham chiếu và hồ sơ Kiến trúc Thành công đã được kiểm chứng khoa học, dự đoán hiệu suất làm việc dựa trên tính bền bỉ, sự tự chủ, lập kế hoạch và điều chỉnh cảm xúc.
Khách hàng được thấy những điều họ chưa từng thấy trước đây. Danh sách rút gọn của bạn trở nên không thể bác bỏ. Lời chào hàng của bạn trở nên khác biệt vượt trội. Và dữ liệu tuyển dụng của bạn tích lũy theo thời gian thành một chuẩn đối sánh độc quyền vô giá.
Bốn cách công cụ khẳng định vị thế trong quy trình của bạn.
Kiểm tra độ chịu lực của danh sách rút gọn
Yêu cầu 3 ứng viên hàng đầu hoàn thành bài đánh giá trước vòng chung kết. Mô hình điểm số thành phần thường đảo ngược thứ hạng và làm phong phú thêm cuộc trao đổi với khách hàng.
Bảo vệ danh sách ứng viên đề xuất
Khi khách hàng còn phân vân về CV của một ứng viên, hồ sơ hiệu suất sẽ là bằng chứng thuyết phục thay bạn: Dữ liệu thực tế, không phải suy đoán.
Giành chiến thắng trong các gói thầu
Trong các cuộc đấu thầu cạnh tranh, đây là khoảnh khắc khách hàng nhận ra bạn không chỉ bán hồ sơ xin việc. Bạn đang bán kết quả dự đoán có cơ sở.
Bảo vệ vị trí tuyển dụng
Hồ sơ lưu trữ đồng nghĩa với việc giảm thiểu bất ngờ sau tuyển dụng, giảm tranh chấp bảo hành và tạo ngôn ngữ chung trong quá trình hội nhập.
Các bài kiểm tra riêng biệt được chuẩn hóa chuẩn xác theo từng vị trí tuyển dụng.
Điểm hiệu suất chung là rất hữu ích. Nhưng điểm hiệu suất được chuẩn hóa theo vai trò mang tính chất quyết định. Chúng tôi đang triển khai các bài đánh giá cho từng nhóm ngành bạn tuyển dụng: CEO, CFO, CRO, CTO, Giám đốc Kinh doanh, Trưởng phòng Sản phẩm, Giám đốc Tài chính, Trưởng phòng Nhân sự, COO — tích hợp với các tiêu chuẩn ngành cụ thể.
Lãnh đạo cấp cao (C-suite)
Trọng số tập trung vào yếu tố thành công và điều chỉnh cảm xúc cho các vai trò báo cáo hội đồng quản trị.
Lãnh đạo mảng doanh thu
CRO / Giám đốc Kinh doanh / Trưởng phòng Tăng trưởng — chú trọng tính bền bỉ & tự chủ.
Sản phẩm & Kỹ thuật
CTO / VPE / Trưởng phòng Sản phẩm — tăng cường trọng số về khả năng lập kế hoạch.
Tài chính & Vận hành
CFO / COO / Giám đốc Vận hành — chú trọng sự tự chủ và năng lực lập kế hoạch.
Lãnh đạo nhân sự
CHRO / Giám đốc Nhân tài — chú trọng khả năng điều chỉnh cảm xúc.
Theo từng ngành nghề
Chuẩn đối sánh cho dịch vụ tài chính, công nghệ, dịch vụ chuyên nghiệp và chăm sóc sức khỏe.
Đưa Neuro Success Architecture vào tổ chức của bạn.
Các gói hợp tác đại lý bao gồm liên kết ứng viên thương hiệu riêng, xuất kết quả có logo riêng, chính sách giá ưu đãi theo số lượng và buổi hướng dẫn 60 phút cho các chuyên viên tư vấn của bạn. Đặt lịch trao đổi để xem hệ thống.
Bắt đầu trao đổi hợp tác