वास्तविक प्रदर्शन के लिए नियुक्त करें। केवल दिखावे के लिए नहीं।

भर्ती के बाद के अधिकांश झटके पहले से ही अनुमानित थे।

वह उम्मीदवार जिसने साक्षात्कार में प्रभावित किया लेकिन दबाव में रुक गया। वह उपाध्यक्ष जो रणनीति तो बना सकता था लेकिन कभी पूरा नहीं कर पाया। वह प्रबंधक जिसका संयम पहले ही कठिन महीने में खो गया। पैटर्न वही है - आप माप रहे थे कि उम्मीदवारों ने क्या कहा, न कि वे कैसे काम करते हैं। न्यूरो सक्सेस आर्किटेक्चर उस अंतर को भरता है।