Recrutez pour la performance. Pas pour l'apparence.
Un diagnostic validé scientifiquement à intégrer avant l'entretien final pour anticiper si un candidat produira concrètement les résultats attendus. Déployable à l'échelle sur tous les échelons et toutes les fonctions, avec des tests étalonnés par métier en cours de déploiement.
La plupart des désillusions après embauche étaient prévisibles.
Le collaborateur qui a séduit lors des entretiens mais qui a fléchi sous la pression. Le vice-président brillant stratège mais incapable de concrétiser. Le manager dont le calme a disparu dès le premier mois de turbulences. Le modèle est toujours identique : vous mesuriez ce que disaient les candidats, non la façon dont ils opèrent. Neuro Success Architecture comble ce fossé.
Inviter les candidats
Envoyez un lien personnalisé aux couleurs de votre marque, optimisé pour mobile, après les premiers entretiens. Les candidats le complètent en moins de 12 minutes.
Recevoir le profil
Un score d'Architecture du Succès en % assorti de l'analyse des quatre dimensions, accessible directement sur votre portail et exportable en PDF.
Étalonner selon le poste
Appliquez le référentiel propre au poste recherché. Le recrutement d'un directeur financier ne s'évalue pas de la même manière que celui d'un directeur commercial.
Mener des entretiens ciblés
Exploitez le profil pour poser des questions pertinentes lors du tour final. Sondez directement la dimension présentant le score le plus faible.
Pragmatique, juridiquement défendable et prêt à l'emploi.
Des décisions d'embauche incontestables
Fondé sur des concepts validés par des pairs : ténacité, maîtrise de soi, planification, régulation émotionnelle. Résiste aux vérifications juridiques, du conseil d'administration et des candidats.
Intégration fluide avec vos ATS
Liens candidats partageables, intégration Zapier et webhooks, exportations de résultats personnalisées. Compatible avec Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors.
Rapide pour les candidats comme pour vous
Moins de 12 minutes pour le candidat. Résultats immédiats dans votre tableau de bord. Pas de rapport indigeste de 40 pages — le décideur dispose de tout ce dont il a besoin en 60 secondes.
Notation étalonnée par métier
Disponible : Quiz dédiés pour dirigeants C-suite, revenus, produit, finance, opérations et RH — chacun comparé aux profils des professionnels les plus performants.
Au-delà du recrutement : le développement
Réévaluation à 6 et 12 mois pour mesurer la progression. Idéal pour les promotions internes, la gestion de la relève et les plans de formation ciblés.
Étalonnage par cohorte interne
Au fil du temps, vos meilleurs collaborateurs deviennent votre référence. Identifiez le profil d'Architecture du Succès de vos talents de pointe et recrutez sur cette base.
"Les meilleures équipes RH cessent de demander aux candidats qui ils prétendent être pour mesurer comment ils agissent réellement. Neuro Success Architecture est l'outil qui rend cela possible au quotidien."
Planifier une démonstration RH.
Une présentation de 30 minutes du tableau de bord, du parcours candidat, des grilles par métier et de l'intégration ATS. Comprend une session d'étalonnage offerte avec vos meilleurs éléments actuels.
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