Seleccione al 10% superior. Respalde cada colocación.
Neuro Success Architecture brinda a las firmas de reclutamiento una señal de rendimiento de grado decisorio sobre cada candidato, para que sus listas cortas sean más sólidas, su propuesta comercial más aguda y sus colocaciones perduren.
Se le pide predecir el rendimiento a partir de la apariencia.
Los currículums, LinkedIn y una primera entrevista carismática no revelan quién dará realmente resultados en el puesto. Y cuando una colocación fracasa dentro de los primeros seis meses, lo que se pone a prueba es la cláusula de garantía, no solo la relación con el cliente.
Una señal patentada que sus competidores no tienen.
La mayoría de las firmas entregan al cliente un currículum y una verificación de referencias. Usted les entrega un currículum, referencias y un perfil validado de Arquitectura del Éxito que predice el desempeño laboral en perseverancia, autocontrol, planificación y regulación emocional.
Los clientes ven lo que nunca antes habían visto. Su lista corta se vuelve defendible. Su propuesta se diferencia. Y sus datos de colocación se capitalizan con el tiempo en un benchmark propio que nadie más posee.
Cuatro formas en que se gana su lugar en su proceso.
Ponga a prueba la lista corta
Pida a sus 3 mejores candidatos que completen Neuro Success Architecture antes de la ronda final. El patrón de subescalas a menudo invierte el ranking y siempre enriquece la conversación con el cliente.
Defienda la lista larga
Cuando un cliente duda del currículum de un candidato, el perfil de rendimiento defiende el caso por usted. Datos, no narrativa.
Gane el mandato exclusivo
En una licitación competitiva, Neuro Success Architecture es el momento en que el cliente comprende que usted no vende currículums: vende resultados predecibles.
Proteja la colocación
Un perfil en el expediente significa menos sorpresas posteriores a la contratación, menos disputas durante el período de garantía y un lenguaje compartido para la integración (onboarding).
Cuestionarios calibrados para el puesto exacto que está cubriendo.
Las puntuaciones generales de rendimiento son útiles. Las puntuaciones calibradas por rol son decisivas. Estamos implementando cuestionarios de Arquitectura del Éxito adaptados a cada familia de puestos que usted recluta: CEO, CFO, CRO, CTO, VP de Ventas, Director de Producto, Director Financiero, Director de RR. HH. y COO, con referencias específicas por sector.
Ejecutivo C-suite
Factores de éxito + ponderación en regulación emocional para roles frente a juntas directivas.
Liderazgo de ingresos
CRO / VP de Ventas / Head of Growth: ponderación en perseverancia y autocontrol.
Producto e ingeniería
CTO / VPE / Director de Producto: mayor ponderación en planificación.
Finanzas y operaciones
CFO / COO / Director de Operaciones: ponderación en autocontrol y planificación.
Liderazgo de personas
CHRO / Director de Talento: ponderación específica en regulación emocional.
Específico por industria
Benchmarks para servicios financieros, tecnología, servicios profesionales y salud.
Lleve Neuro Success Architecture a su firma.
Las alianzas con agencias incluyen enlaces de candidatos con marca blanca, exportación de resultados personalizados, precios por volumen y una sesión de incorporación de 60 minutos para sus consultores. Reserve una llamada para ver el panel y obtener el benchmark de su firma.
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