Nach Leistung einstellen. Nicht nach Hochglanz.
Eine validierte Diagnostik vor dem finalen Gespräch, die prognostiziert, ob ein Kandidat die geforderten Ergebnisse in der Position tatsächlich erbringt. Skalierbar über alle Ebenen und Funktionen hinweg, mit maßgeschneiderten Profilen.
Die meisten Fehlbesetzungen waren vorhersehbar.
Der Bewerber, der im Vorstellungsgespräch glänzte und unter realem Druck einbrach. Der VP, der strategisch brillierte, aber nie Projekte abschloss. Die Führungskraft, deren Souveränität im ersten harten Monat schwand. Das Muster ist stets gleich: Gemessen wurde, was Kandidaten sagten, nicht wie sie handeln. Neuro Success Architecture schließt diese Lücke.
Kandidaten einladen
Versenden Sie nach der ersten Interviewrunde einen markenkonformen, mobil optimierten Link. Die Bearbeitung dauert unter 12 Minuten.
Profil erhalten
Ein Gesamtergebnis in Prozent plus 4-Dimensionen-Aufschlüsselung direkt in Ihrem Portal, exportierbar als PDF.
Auf die Rolle kalibrieren
Nutzen Sie rollenspezifische Benchmarks für die zu besetzende Position. Ein CFO wird anders bewertet als ein VP Sales.
Gezielter interviewen
Formulieren Sie anhand des Profils präzisere Fragen für die Endrunde. Hinterfragen Sie schwächere Dimensionen direkt.
Praxisnah, rechtssicher und nahtlos integrierbar.
Fundierte Einstellungsentscheidungen
Basiert auf wissenschaftlich geprüften Konstrukten: Ausdauer, Selbstkontrolle, Planung, emotionale Regulierung. Hält juristischer, vorstandsseitiger und bewerberseitiger Prüfung stand.
ATS-Integration
Teilbare Kandidatenlinks, Zapier- und Webhook-Anbindung, gebrandete Ergebnisberichte. Kompatibel mit Greenhouse, Lever, Workday und SAP SuccessFactors.
Zeitersparnis für alle Beteiligten
Unter 12 Minuten für Kandidaten. Sofortige Ergebnisse im Dashboard. Keine 40-seitigen Gutachten – der Entscheider sieht in 60 Sekunden alles Wesentliche.
Rollenkalibriertes Scoring
Verfügbar: Differenzierte Assessments für C-Level, Vertrieb, Produkt, Finanzen, Operations und HR – jeweils abgeglichen mit Profilen erfolgreicher Stelleninhaber.
Über das Recruiting hinaus: Entwicklung
Wiederholungstests nach 6 und 12 Monaten zur Messung des Fortschritts. Ideal für interne Beförderungen, Nachfolgeplanung und gezielte Weiterbildung.
Kohorten-Benchmarking
Mit der Zeit werden Ihre eigenen Leistungsträger zum Maßstab. Erkennen Sie das spezifische Profil Ihrer Top-Performer und stellen Sie gezielt danach ein.
"Die besten HR-Teams hören auf zu fragen, wer Kandidaten vorgeben zu sein, und beginnen zu messen, wie sie tatsächlich agieren. Neuro Success Architecture ist das Werkzeug, das dies greifbar macht."
HR-Demo vereinbaren.
Ein 30-minütiger Einblick in Dashboard, Kandidatenerlebnis, rollenkalibriertes Scoring und ATS-Integration. Inklusive einer kostenfreien Benchmark-Session mit Ihren aktuellen Top-Performern.
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